具体的な業務内容
【在宅可】人事制度企画・労務◆ソニーG／年休125日／フレックス／豊富なキャリアパス／英語力生かせる
《ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／中途社員多数在籍／退職金制度有》
■業務概要：
人事制度の企画・改定、および運用を担っていただきます。多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当いただきます。
■業務詳細：
・人事制度全般の企画、改定、運用
┗等級・評価・報酬制度
┗人事制度・規則全般（グループ共通対応および法改正対応含む）
┗勤務制度、働き方改革の推進
・DE&I施策の企画・実行
・人事業務の改革（業務品質・生産性向上）、シェアードサービス推進
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
■組織構成：
当部は全体で24名在籍しています。男女比率は3:7、年齢層は20代〜60代と幅広く、中途入社の社員も多く在籍しております。意見が言いやすく、風通しの良い職場です。人事制度や労務などの人事制度企画・運用は６名で担当しており、上記企画業務は３名が中心に担当しています。
■キャリアパス：
リーダーやマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。また、将来の志向に沿って人材育成や採用、HRBP、グローバル人事など、幅広いキャリア形成が可能です。
■ポジション魅力：
・ソニーグループ共通の人事制度を導入しており、専門的かつ体系的な人事業務の知識・経験を得ることができます。子会社に独立した権限があり、個社独自の人事制度、人事施策を企画・実行できます。
・当社自体の規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができ、人事から新しい提案ができます。ソニーグループの人事と交流があり、各領域に専門性を持つ担当者とサポートし合える環境です。
■働き方：
・月平均残業時間：直近は30〜35時間程度（3〜4月は繁忙期となります）
・フレックスタイム制もしくは裁量労働制（役割によって異なります）
・在宅勤務は週3日前後取得している社員が多いです
変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）
チーム／組織構成
