具体的な業務内容
【中途採用領域】タレントアクイジション◆IPOを目指す急成長SaaSスタートアップ／リモート可
■業務内容
まずは下記業務の中から得意な領域をお任せしますが、ゆくゆくは業務全般を推進していただきたいと考えています。
将来の人員計画や足元の採用計画に対する進捗・課題をユニットマネージャーと細かくすり合わせ、優先順位を付けながら効果的な施策を立案・実行していただきます。
・採用ブランディング戦略立案〜実行
・採用サイトのコンテンツ企画〜ディレクション
・社外メディアとの連携による企業PRの推進
・社内採用イベントの企画〜実行
・タレントプールの構築〜運用
・採用ナーチャリング施策の設計〜実行
・各種採用データ分析やKPI管理
など
■部署紹介
人事戦略室 以下5つのユニット
(1)人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
(2)キャリア採用ユニット（中途採用領域）※今回の配属ポジション
(3)新卒採用ユニット（新卒採用領域）
(4)人事労務ユニット（労務管理領域）
(5)業務支援ユニット（全社サポート）
今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャー（20代後半）とメンバー2名（30代前半女性）が在籍。
■向き合う課題
当社は「ecforce」の導入拡大とIPOに向け、優秀なIT/Web系人材の採用認知を高める必要があります。一方、現在は単純に採用コストをかけて足元の採用活動を行うに留まっているため、自力で母集団形成を行っていく取り組みに課題があります。中長期的にコストを削減しながら持続的に優秀な人材を採用する新たな仕組みが必要です。効果的な採用ブランディングやリファラル採用の企画立案、転職潜在層へのナーチャリング強化、タレントプールの運用設計、データドリブンな採用施策の戦略設計と実行を推進する「タレントアクイジション」の専任スペシャリストを求めています。
■魅力／やりがい
◎自らの手腕で弊社を採用認知を向上させ、テックカンパニーとして採用市場に広く知れ渡る状態に引き上げていくことができるチャンスです。
◎様々な施策において0→1や1→10のフェーズを経験できます。
◎将来的には新卒採用領域に染み出すこと可能で、キャリア採用と新卒採用を横断して会社全体の採用活動を支えることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
