具体的な業務内容
【東京】採用担当（新卒・中途）◆IIJグループで盤石の経営基盤／全社的に採用活動に協力的な体制◎
■ポジション概要：
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。
■業務内容：
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。
◇新卒採用（営業職・エンジニア職）
・採用計画立案（年間25名程度）
・母集団形成施策の実行
・現場部門巻き込み（インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど）
・部内実施（ナビ、ダイレクトリクルートなど）
・一次面接
◇中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）
・採用計画立案（年間50名程度）
・人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
・新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
・内定者の口説き面談
また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。
■組織構成：
部長、担当7名
・採用担当（30代1名、20代1名）
・研修担当（40代1名、30代1名）
・労務担当（40代1名、30代1名）
・グローバル人事担当（40代1名）
担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。
■ポジション魅力：
会社全体的に採用活動に協力的で、担当業務からも経営陣と直接話す機会は多いため、役員・各部門を巻き込んだ採用活動を通じて会社全体の動きを察知でき、人事部内の他業務の動向も随時相談・共有が行われていますので、会社づくりへの貢献実感を直に味わうことができます。
また、面接を通じて1人1人のパーソナリティを確認するためより深い関係性を築くことができ、社員との距離感も近いことから、様々な相談を受けたり新たな採用活動へ協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
