具体的な業務内容
人材育成・組織開発担当◆キャリア自律支援施策の推進◆リモート可・フレックス◆完全土日祝休み
■業務内容：
◆WHI教育・研修体系を効果的に運用しビジネスにポジティブインパクトを与える
WHI教育・研修体系を効果的に運用し、個々の社員が自律的にキャリアを描き、実現するための各種人事施策の企画・設計・運用を一気通貫で行います。これにより社員の能力とモチベーションを引き出し、組織全体の力を強化します。またデータに基づくPDCAサイクルを通じて研修プログラムを日々進化させ、効果的に研修を提供します。これらの取り組みを通じてビジネスにポジティブインパクトを与え、社員と組織の持続可能な成長を実現することをミッションとしています。
◆社員のキャリア自律促進とオンボーディング支援
上記のミッション達成を念頭に、本ポジションではキャリア自律支援施策の企画・運用やオンボーディング支援（研修企画・研修ファシリテーション・効果測定など）を担当いただきます。入社当初は既存人事施策の運用を中心に経験を積むことで徐々に業務内容・組織・社風に馴染んで頂き、その後は新規企画の立案からデリバリーまでを一貫して担当する中核人材の役割を担って頂きます。
■業務詳細：
※適性に応じて業務アサインします。
・社員向け研修のファシリテーション
・キャリア自律支援施策、スキル可視化・活用施策の推進
・新入社員のオンボーディング支援と定着促進
・自学支援機会（E-learning／資格取得支援／書籍購入支援）の企画・運営
・データに基づく教育・研修プログラムのPDCAサイクル管理と改善
ゆくゆくは教育・研修・キャリア自律に関する新規企画立案、設計にも携わって頂きます。
■当社で人事として働く魅力：
当社は大企業向け統合人事サービス「COMPANY」を1200社を超える大企業に提供しています。そのためフロント部門を含めて人事にまつわる課題や最新トレンドといった情報を社内で目にする機会が日常的に存在します。最近では自社の人事施策をお客様の人事に向けて情報発信する動きも取り始めており、HR Techのリーディングカンパニーの人事として様々なチャレンジを通じて成長いただくことができる環境となっています。
■組織の魅力：
L&OD（人材育成・組織開発）グループでは、20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しています。組織人数は10名規模となります。
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
チーム／組織構成
