具体的な業務内容
【東京】【人事/採用・人事制度構築】※管理職候補／年間休日121日／土日祝休／リモート可
〜東証プライム上場JFEグループ ／土日祝休み／転勤なく腰を据えて働ける〜
■採用背景：
近年、スマートフォンを始め、さまざまな通信で使われる規格が「5G（第五世代）」へと移行が進んでいます。その際に使用されるのが耐熱性・耐久性など優れた高分子ポリマーという原材料です。IoT社会の実現に不可欠と言っても過言ではありません。まさにこの高分子ポリマーは、当社が力を入れており、強みでもある製品です。
今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要です。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。
■業務詳細：
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング／求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画／予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
（・将来的に新卒採用の推進）
・採用広報
＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）
＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント など
■所属組織：
総務部労政人事室
上長（室長）＋5名＝6名
男性：女性＝3：3
平均年齢＝36歳
■このポジションの魅力：
・人事制度の改定に関われます。新制度導入後の効果を実感することができます。
・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。
・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。
・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。
・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。
■キャリアパス：
・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。
・管理職候補として入社いただきます。
変更の範囲：無
チーム／組織構成
