具体的な業務内容
【千葉市／緑区】人事（採用管理者）※採用戦略策定から人員管理をお任せ／年休125日／マイカー通勤可
【裁量権を持って採用戦略の仕組みづくりから携われるポジションです！在宅療養支援診療所として地域の患者様に在宅医療を提供している当院にて採用管理者を募集いたします／年間休日125日（土日祝休み）／有給については希望通りの日程で100％消化できるような組織運営を進めています／産休・育休制度有】
■本ポジションのミッション：
医療や介護ケアで困っている方々のニーズに応えるべく、 地域医療再生事業の多角化に継続して取り組んでいます。
既存事業の成長や新規事業の展開に伴い、いかに質の高い人材を効率的に採用していくかが重要課題となっており、グループ全体の採用業務を一手に担う独立した採用部門を新たに立ち上げることとなりました。
採用管理者はリーダーとして採用戦略を策定し人員管理を正確に行い、的確にスタッフに指示を出せる方を求めています。
■本ポジションのやりがい：
弊社の採用管理者として採用戦略、人員計画の立案をメインでお任せします。
11年間培ってきた弊社の採用戦略の仕組みをもとに、規模拡大のため責任者として組織を牽引いただきます。
今までの経験を活かしてご自身で新たな仕組みづくりから携われるので非常にやりがいのあるポジションです。
■業務詳細：
◎母集団形成
・採用戦略、人員計画の立案
・求人票、求人媒体の管理
・広告施策の実行
◎採用事務
・応募者からのメール、電話などによる問い合わせへの対応
・面接日程の調整
・データ入力
・内定打診から入社手続き
◎面接
・医師、看護師、セラピスト、介護士、事務等の面接
■当院について：
当院は千葉市緑区において、在宅療養支援診療所として、地域の患者様に在宅医療を提供しています。
慢性疾患や認知症により通院困難な患者様だけでなく、癌や重度の神経疾患をお持ちの患者様やそのご家族に対しても、できるだけ長く住み慣れた環境でお過ごしいただけるよう、サポートを行っております。 また認知症デイケアも併設しているのも特徴です。 必要に応じて病院や調剤薬局・訪問看護ステーションとの連携を図り、最善の医療・介護を提案します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
