具体的な業務内容
【東京】C&B（Compensation & Benefit）課長・上席課長候補/東証プライム本社
□■グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／中核会社のPHCは健康経営優良法人ホワイト500連続認定／フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎□■
■業務概要：
本ポジションでは、CoE（Center of Excellence）において、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営や、Compensation & Benefits（C&B）領域におけるリーダーとして活躍していただきます。具体的には、CHRO直下の組織で、部下1名（マトリクス組織ベースで、スイスのピア管理職1名とLTIマネジャー1名と連携・協業多数）のマネジメントや育成も担っていただきます。
■業務詳細：
＜役員指名報酬委員会の企画・運営・実施＞
◎委員会運営における企画立案および実行サポート
◎上場企業としてのガバナンスに則った役員報酬の設計・運営
◎役員の指名と報酬に関する開示文書
◎定時総会対応
＜グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施＞
◎国内外の役員、管理職を付与対象とした事後交付型株式報酬の企画・管理
◎従業員持株会、グローバル従業員退職の持株会管理
◎弁護士やシステムベンダー、社内関連部門等との調整
＜グローバルモビリティの企画・運営・実施＞
◎海外勤務者の赴帰任・給与対応
◎Host companyとの契約調整等
＜役員報酬および委任契約の管理・対応＞
◎KPI設定や役員報酬制度の運用・改善
◎グローバル基準に基づく報酬データの分析・レポート作成
＜魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入＞
◎短期インセンティブ（STI）および長期インセンティブ（LTI）の企画・運営・管理・KPI設定
◎報酬プログラム（STI／LTI）の設計・運営
＜その他＞
◎グローバル人事ポリシーの展開・調整
◎各事業部（BU）や地域との連携による人事施策の実行
■入社後の流れ：
入社後は、現行の役員指名報酬委員会や、報酬プログラムを把握し、チームや関連部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。初期段階では、既存プログラムの改善提案や、役員指名報酬員会の運用を実施しながら体得頂き、その後、CoEのC＆B Japanリーダーとしての役割を拡大していく予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
