具体的な業務内容
【目黒】採用を中心としたHRBP◆多様な経験が積めるエンタメベンチャー／フレックス
【急成長中のエンタメベンチャー／フレックス／年休120日】
■業務内容：
人材採用を軸に、人材開発・育成などの経営課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。
■具体的に向き合う課題例：
・人材採用業務
・コーポレート広報の開発と運営
・DX、AI導入による生産性向上
・ナレッジマネジメントの設計と運用
・タレントマネジメントの設計と運用
・人材開発プログラムの企画、運営
・ビジネスフレームワークづくり
■ポジション魅力：
現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。
事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に経営課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。現在20名ほどの組織ですが、向こう1年で10名から15名程度増員したいと考えています。
事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。
■当業務で得られること：
・複数のスタートアップでCHRO、COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学ぶことができます。
・経営課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができます。
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できます。
■配属先情報：
個々の意思を尊重したオープンな社風です。
メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
■当社について
indiは、映画、漫画、ゲーム、スポーツ、音楽、ファッションなどの文化産業に対してマーケティングを用いた戦略と実行支援を行う企業です。TOBソリューション事業では、新規性の高いプロジェクトに取り組むお客様に対して、戦略を提供します。D2C事業では、戦略から実行まで原則内製をする形で、年間に数本、自社事業を開発チャレンジを行っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
