具体的な業務内容
【人事】新卒採用担当◆エンジニアの能力発揮環境を作る◆ソニーG◆人事領域でのキャリアアップ◎在宅可
【ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／退職金制度有】
■業務概要：
当社のコア人材となるITエンジニア獲得のために、新卒採用の戦略策定・実行までを、グループメンバーと共に一貫してご担当いただきます。
■業務内容：
◇ITエンジニアを中心とした新卒採用の戦略プランニング／採用・選考プロセスの設計・管理・実行
・新卒採用市場動向と環境変化に対応した新卒採用の戦略策定・実行
・各採用チャネルを通した母集団形成
・自社イベント、グループ合同イベント、協力会社イベント等の企画・運営・実行
・現場を巻き込んだリクルーティングプロセスの設計・改善
・候補者との面接、面談の実施
・内定フォロー施策の企画・実行
◇入社後の活躍に向けた新人研修／配属プログラムの企画設計・実行
・入社式ならびにオンボーディング研修の実施
・IT基礎およびIT関連技術研修の全体設計・実行
・職場と連携したOJT研修の企画・実行
・配属に向けた人員配置の計画立案、および実行
・市場のトレンドや職場ニーズをふまえた研修／配属プログラムの改善
※将来的にはご本人の志向・適性を踏まえ、採用だけでなく、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広い人事領域の経験が可能です。
■仕事の魅力：
◎ソニーグループのアセットを活用しながら、今後ますます需要が高まるITエンジニア採用において競争力を維持するための戦略立案、企画、実行ができます。
◎大手グループ企業でありながら、企業規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができます。入社した方のその後の活躍までが見える距離感です。また風通しが良く、人事から経営に対して新しい提案ができます。
◎ソニーグループ各社の人事と交流があり、採用活動のナレッジ共有やコラボレーションなど、個社の垣根を越えた活動や協力の機会があります。
◎ソニーグループのIT組織はグローバル体制となっているため、海外拠点の社員やHRメンバーと連携した業務も可能です。
◎人事内でジョブローテーションを行っており、将来の志向に沿って、制度企画や人材育成、HRBP、グローバル人事など、幅広いキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）
チーム／組織構成
