具体的な業務内容
【上野】人事企画担当（メンバークラス）評価制度の運用等／IPOを目指す再エネメガベンチャー
■業務内容：人事企画担当として、各種人事企画の立案、評価制度の運用等の業務をお任せします。
≪業務詳細≫
・人事評価制度の運用（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション）
・タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用
・既存人事制度のブラッシュアップ
■仕様ツール：
・タレントマネジメントシステム：カオナビ
・コミュニケーションツール：Slack
・勤怠管理システム：TeamSpirit、KING OF TIME
・その他：Google Workspace（office365あり）
※いずれのツールについても業務経験は必須ではございません。
■所属組織：管理本部 人事部 人事労務課には7名が所属、うち人事企画担当は現在1名となっております。
■キャリアパス：
・入社後は、これまでの経験やご志向性を踏まえ業務をアサインしていくことを想定しています。
・経営戦略に連動した人事戦略の策定を行い、2024年度にはその実行を本格化させるフェーズのため、既存の人事制度のブラッシュアップやタレントマネジメント、企業理念の浸透施策などの経験を積めるチャンスもあります。
・将来は、管理職とプロ職の両方のキャリアを選択可能です。
■採用背景：
中期経営計画の実現に向け、2023年度に人事戦略の策定を行い2024年度からは本格的に実行に移すことを予定しているため、人事企画メンバーの増員を行うことになりました。
■当社について：
再生可能エネルギーのニーズ喚起と普及を目指す電力会社です。
Ｌｏｏｏｐは、エネルギーを「つくる・コントロールする・届ける」全プロセスで経験と知見を有する強みを活かし、新たな価値創造と再生可能エネルギーの普及に貢献してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
