具体的な業務内容
【リモート可】採用・人事企画◇組織の戦略立案にCOO直下で携われる／IPO準備中／フレックス◎
〜シャープやキャノンなど大手企業との取引実績多数／BPO、インターネットリスクモニタリングサービスを展開／フレックス制／裁量権大〜
■業務概要：
当社は今、第二創業期を迎えています。主軸のBPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し、成長を続けています。今後のスケールのためにも、既存の枠組みに囚われず、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで現在のオペレーションを実行、改善し組織の強化をリードしていただける方を募集いたします。
■業務内容：
◎採用業務
・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行
※年間採用人数：新卒20名、中途10名程度
・面接対応
・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談）
◎その他人事業務：
・リテンション施策の実施
└社員面談（入社後、評価時など）
・評価制度運用、改善
└人事評価制度のメンテナンス、経営陣への改善提案
・MVV浸透施策
└行動指針（クレド）の浸透、評価制度への連動設計
・教育研修フローの確立
└スキルマップ策定、教育方針の決定、研修プログラムの設計、研修ベンダー会社との調整業務
■人事チーム：
部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（戦略立案、応募者対応、スカウト実務実行、採用広報記事作成など）
※入社後は取締役およびパートナー企業と連携しながら業務遂行していただきます。
■入社後の流れ：
オンボーディングのために数日〜1週間、本社で研修やオリエンテーションに参加していただきます。
■本ポジションの魅力：
・人事を統括するポジションとしてのキャリアパスを歩める
・第二創業期をリードする次世代人材採用のための戦略立案に携われる
・取締役直下で新たな企画にもスピード感を持って決定がなされ、実務の采配を振るえる環境
・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
