具体的な業務内容
【横浜/リモート可】教育担当※業界未経験可◆賞与固定4ヵ月分/平均残業10H以内/社内教育の企画立案
【社員向け研修企画／月最大12回リモート活用可・残業月10Hで働きやすい／チームで助け合える風土】
社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行をお任せします。
■業務内容
既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。
・研修企画
・講師
・社内調整
・外部サービス導入検討
・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など
【変更の範囲：会社が指定する業務】
■研修カテゴリー
・新入社員研修
・理念研修
・階層別研修
・技術研修 等
※エンジニア出身の方であれば研修のハンドリングだけではなく講師もご担当いただきます。
■所属部署
HR課 計6名 課長1名、グループリーダー1名、教育1名、労務1名、人事・採用2名
※各担当の業務を遂行しつつ、課内で情報共有し合い、時にはお互いに手伝い合うこともあります。
■募集背景
当社は『人の幸せのすぐそばに。』をコーポレートメッセージに掲げ、モバイルネットワーク・インフラ構築・DX・セキュリティ等のICT技術を通じてお客様の課題を解決するICTソリューションプロバイダー企業です。
教育担当は既存メンバーが1名おりますが、2023年に設立10周年を迎え、これから第二の成長ステージに向けて人財開発活動を強化していくにあたり、一緒に企画運営に取りんで頂ける仲間を募集します。
■キャリアプラン
入社後はまず先輩社員に付いて内容を把握して頂きながら一緒に進めて頂きますが、３ケ月を目安にご自身で担当をもって貰い、自身で考え纏め上げ承認プロセスを経て研修の施行まで進めて頂きます。
当社HRは労務・人事・教育・採用の各担当間の相互把握に力をいれており、自身の担当領域以外にも積極的に関わっていただきます。
相互把握を経て、後にリーダーへとステップアップを目指していただけます。
■仕事の魅力・やりがい
◎自身で会社（全社員対象）の教育という内容を考え、推進できます。
◎当社は設立11年目という若い会社であり課題も多く、解決に向けてチャレンジ頂ける機会がまだまだあります。経営視点で教育を通して会社を成長させていくというやりがいを感じて頂けるものと思います。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
