具体的な業務内容
【常総市】営業リーダー◆外国人材事業を中心に人材課題を解決する企業／裁量大◎将来の経営幹部候補
〜1974年設立／従業員数261名／拡大期を迎えるHR支援サービス企業／裁量の大きさが魅力◎将来の経営幹部候補として経験を活かしませんか？〜
■業務内容：
外国人材事業を中心に茨城県内企業の人材課題を解決します。営業リーダーとしてプレイングマネージャー業務をお任せします。顧客および求職者への対応をお任せする、両面型の営業スタイルとなります。
■具体的には：
・営業目標の管理（KPI）
・営業戦略の立案
・求職者面談／マッチング
・既存顧客のフォロー
・新規顧客の獲得
・部下のマネジメント
＜顧客業界＞
製造や介護等様々な業界が担当顧客となります。
＜担当エリア＞
茨城県南地区や県西地区がメイン
■本ポジションについて：
入社後は今までの知見を活かしながら営業戦略の立案や推進・実行、メンバーフォロー等を期待するポジションです。対顧客においては要望を聞くだけではなく、要望に対して顧客視点に立った踏み込んだ提案の実行およびグループへのノウハウの展開を期待しています。また、将来的には営業部門の統括（執行役員）を目指していただきます。
※アイディアを形にしていける風土のため営業として成長したい方はぜひご応募下さい◎
■就業環境：
休暇の際は周囲がカバーする体制ができており、家庭と業務の両立がしやすい環境です。有給消化率も高く、常に社員が働きやすい環境作りを心掛けております。
■当社の特徴：
＜現在のフェーズ＞
海外人材事業を本格始動して2年です。現在当社は拡大期を迎えており、0→1から1→10を目指すようなフェーズとなっております。安定した基盤があり、目標に対して推進を行っていける体制が整っておりますが、まだまだ改善の余地もあると考えており、社員の声やお客様の声を柔軟に取り入れ業務面でもサービス面でもさらなる成長を考えております。総じて風通しの良い職場環境です◎
＜事業ラインナップ＞
・人材を通じて世の中を支援する『HRソリューション』
・業務を当社で全て請け負うことで人と事業を支援する『アウトソーシング』
・自動化を通じて人材不足を解消する『メンテナンス』
上記の3本柱で運営しております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
