具体的な業務内容
【渋谷本社】人事（採用）◆未経験歓迎◆グロース上場／エンジニアプラットフォーム事業展開
■業務内容：
優秀な人材獲得を目的として、採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。
※適正に合わせて業務をお任せしますが、新卒採用と中途採用両方の領域に関わっていただく予定です
■業務詳細：
◎各職種における採用企画〜実行
・通年採用に合わせた採用プロセスの設計
・母集団形成（チャネル選定、イベント運営など）
・内定者／内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など）
◎採用進捗のデータ管理／分析
◎紹介会社や媒体業者の対応
◎ダイレクトリクルーティングの企画／立案／実行
■本ポジションの魅力：
採用領域以外での人事領域に関する業務への挑戦ができる部として採用領域以外にも、全社の人事領域全般の業務を受け持っている関係上、取り組むべき課題や足元の実務が多々発生している状況です。まずは採用という実務から取り組んでいただき、ご志向性やご希望次第では、採用実務以外の業務にも携わっていただく事も可能です。
■当社について：
当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。
■当社の魅力：
◎成長性
創業から7年で上場、業績は右肩上がりを続けています。直近では売上42億円で昨年比約140%成長、直近5年で1000%成長を実現しており、今後も時価総額1000億円を目標に積極的な事業拡大予定です。
◎裁量・自由度の高さ
社員の声から新規事業が多数生まれており、主力事業となる保証プラン付きの独立支援サービス「Midworks」やプログラミングスクール「tech boost」、日本最大級のエンジニアデータベース「DIGG」も、社員発信でできた事業です。経験や年齢、社歴に関係なく、積極的に0から1、1から100の事業にチャレンジできる文化があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
