具体的な業務内容
人事労務担当（管理者向け）※東証上場G／『名探偵コナン』等有名アニメ制作会社／リモート×フレックス
【東証プライム市場上場のセガサミーグループ／「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社／年間休日130日／創業70年を超える老舗企業】
■採用背景：
当社は日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに〜感動体験を創造し続ける〜」というミッションを掲げ、実現を目指しております。
実現するための最も重要な「人的資本」を最大限に活用するために、継続的な人財育成ができる組織風土作り、より魅力的な職場作り、ワークエンゲージメントの向上のための施策を私たちとともに企画、実行してくださる人事労務のリーダー職を募集します。
■業務内容：
▼入社後の想定業務
１．子会社給与・賞与計算、子会社勤怠管理、子会社労務対応、海外子会社対応（制度設計・定期的な賃金テーブル見直し）などの人事関連業務全般及び経営支援
２．メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施
３．人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施
４．予算管理システム導入
５．就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築
６．障がい者雇用の法定雇用率達成
※上記１.をオペレーション業務（全体業務の4割程度）として担当していただき、その他の業務については、2.〜6.からご自身のスキルや志向、その他既存メンバーとの業務の兼ね合いにてお任せする想定です。
※給与計算・社保関連業務の一部はアウトソースしております。
▼今後発生が想定される業務
７．人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
８．各本部の業務改善や問題解決支援
９．事業環境・事業ポートフォリオ変化に即した人づくり改革のための企画立案実行
■組織構成：
男女比 男性40%：女性60%
平均年齢 38.9歳
労務課のメンバー構成【課長：1名、社員：女性3名、男性2名、派遣1名】
＜働きやすさ＞
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
※所属部署でのテレワークの利用頻度は週２程度目安となります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
