具体的な業務内容
【田町】人事／労務・採用・制度等※現場の経験を活かす／将来の管理職候補＜富士フィルム×三菱重工出資＞
〜年休１３０日・残業１５ｈ／人事でのキャリアアップを図りたい方歓迎！／ワークライフバランス・教育体制◎／富士フイルムビジネスイノベーション・三菱重工 大手2社の出資／リモート週２まで相談可〜
ご経験に応じて、人事管理、採用、制度設計など将来の幹部候補として募集をいたします。
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
・人事管理（整員、制度、評価、組織設計、異動、採用/教育など）
・労務管理（勤怠、３６協定、賃金賞与、規則・規定の改訂、コンプライアンスなど）
・社員のコンピテンシー・キャリア開発、エンゲージメント向上施策。
・各種研修の企画、運用（特にマネジメントや若手教育の企画・運営及び改善）
・採用活動の企画、運用（新卒、キャリア、社員外）
※本社（港区）の勤務です。現場の組織は国内各地にあり、年に数回程度、出張することがあります。
■入社後の業務
・個人のご経験に合わせて先輩社員からOJTという形で学んでいただきます。行く行くは会社の人事戦略を提案する経験を積み、マネジメントを目指してただく予定です。
■採用背景
会社が紙媒体からITやDX活用による価値提供へ変革を行う中、その変革や成長を支えるのは社員の皆様そのものです。人に関わる仕組みや、運用をブラッシュアップし、会社の変革や成長を牽引する中心人物として活躍したいと考えている方からの応募をお待ちしております。若手〜経験豊富な方まで、責任と権限を与えられてチャレンジできる役割です。人事職としてキャリアアップが図れる環境です。
■商材：
当社は、お客様が本来業務に専念いただくためにその周辺業務である、複合機やプリンタ—等の最適な出力環境の提供をはじめ、図面情報管理、取扱説明書や整備解説書の制作等のドキュメントアウトソーシングサービスを提供しています。「ドキュメントのプロフェッショナル」として、三菱重工グループ様を中心に、三菱自動車工業様、三菱ふそうトラック・バス様など全てのお客様に対してドキュメント関連プロセスの標準化・効率化を通して、お客様の競争力強化に貢献します。
■組織構成：
現在人事機能は7名、本社にて活動しております。社員数約600名が、全国（国内）の三菱重工グループ様と同一または近くで勤務しています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
