具体的な業務内容
【東京】新卒採用担当者（戦略人事）
■業務内容：
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。
■業務詳細：
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修／懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング
■職場の雰囲気：
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織
■得られるスキル：
・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル
・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル
・大規模採用の戦略〜実行まで前略人としての幅広い経験
■キャリアパス：
・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）
・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）
・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）
■当社の特徴：
日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。創業5期目にして、100名規模の採用に突入するスタートアップです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
