具体的な業務内容
【東京】人事企画（企画〜運用）/テレワーク可/年休121日/アスクルグループの中核
■業務内容：
当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に見直しを進めてしている人事制度の企画立案、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。
▼以下の業務
・評価、報酬、等級、昇格、昇進
・退職金、要員管理、働き方関連 など
＜具体的には＞
・人事制度の企画（情報収集、企画立案、経営層への提案、導入に向けた調整など）
・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など）
・従業員アンケートの作成、分析
・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施
・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備、利用機能の拡張など）
■魅力ポイント：
毎年、制度改定・制度運用の見直し（制度浸透の施策改善）をスピーディーに行っているので、制度設計のスキル・プロジェクトを推進するスキルを伸ばすことができます。また、経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫でPDCAを回すことができ、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産を得ることができます。
■プロジェクトの例：
2022年5月〜2024年4月の事例
・等級制度・報酬制度・評価制度の改定
・目標設定会議・評価会議の導入
・嘱託社員制度の改定
・借上げ社宅制度の導入
・赴任制度の改定
・昇格降格の対応
・昇進会議の導入
・タレントマネジメントシステムの導入 等
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
