具体的な業務内容
【技術広報・HRBP】グロース上場◆三菱UFJ銀行G◆CTO直下で開発組織の体制構築支援◆週2在宅
◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆3000億円突破／運用者数40万人／テレビCM放映中／残業15H◆
■概要：
ウェルスナビのビジョンである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。
技術広報や採用広報の強化、組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。
特に技術広報分野においては立ち上げから一年程ということもあり、新規企画やチーム構築など幅広く携わっていただけます。
■業務内容：
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。
◎技術広報・採用広報
・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入
・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進採用支援
◎組織開発
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・エンジニア組織課題の発見から改善企画立案と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立する企画立案と推進
◎採用支援
採用チームと連携し、採用課題におけるエンジニア組織課題の解決
■ポジションの魅力：
・エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属する組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる
・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる
■所属組織：
CTO直下、開発組織の強化と拡大を推進していく役割・機能を担っています。
現在は主に下記の3点を担っています。
（1） 技術広報（社外イベントへの出展、テックブログの運営など）
（2） 組織開発（部門横断1on1等における組織課題発見・改善、キャリア構築支援など）
（3） 採用支援（エンジニア採用活動における各種改善など）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
