具体的な業務内容
【未経験歓迎／東京駅】採用課長（本社管理部門）◆東証プライム／採用専任で専門性を高める／年休125日
★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！
★在宅型の病床「医心館」を展開、時価総額2,000億円越え！
★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！
■募集背景
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。そのため、同ポジションでは採用戦略からマネジメントまでお任せできる方を採用したいと考えております。
■業務内容
第二採用部は管理本部・開発本部・経理財務本部等の本社部門の採用・人員計画・広報戦略の立案、実行していただきます。
本社部門は大規模採用中であり、東証プライム上場の安定基盤×ベンチャーのようなスピード感の中で、大人数の採用を経験することができます。
採用課長として、以下業務のマネジメントや実務をお願いします。
・採用戦略
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案と実践
・採用広報の立案
・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し
■入社後の流れ／評価軸
入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。
評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。
中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。
■魅力：
社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。
2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、時価総額は2,000億円を超え、さらに伸び続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
