具体的な業務内容
【未経験歓迎】障がいをお持ちの方の採用※所定労働7h&残業ほぼなし◎17時退社／お子様がいる方も活躍
〜7時間勤務＋基本定時退社！／残業少な目／20〜40代の女性が活躍／障がいをお持ちの方の採用業務／未経験歓迎／明治安田生命グループ〜
■当社について：
当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションでは障がいをお持ちの求職者様の採用業務全般を担当します。面接・実習・採用可否の判定業務が中心となります。
■業務詳細：
まずは面接対応を中心にお任せし、採用業務の中で少しずつ業務範囲を広げていただきます。
（1）面接・実習・採用判定：求める人物像を把握し、求職者の面接から実習プログラムの遂行。最終的な採用可否の判定実務を行います。（面接は最大で月30〜40名ほど）
（2）採用施策の立案・企画：今後も中長期的に雇用を拡大していく計画です。採用担当として、母集団拡大に向けた施策の企画立案、実行業務に携わって頂きます。
（3）人材開発：障がいをお持ちの方の入社研修、能力開発を目的とした節目研修の実施等、持続的にモチベーション高く働いて頂くための研修・企画を立案・遂行して頂きます。
■組織／働き方
・人財開発部では、大きく分けて採用・定着支援・研修と3つの業務を9名のスタッフで協力しながら行っています。
職歴はみんな様々で、医療機関で精神保健福祉士として働いていたものや、就労支援機関で働いていたもの、障がい者雇用とは全く関係のない人材業界・金融業界で働いていたもの、学校で広報をやっていたものが在籍をしております。
障がいについては経験のあるものから知識を学んだり、PCが得意なものからは便利機能教えてもらったりとそれぞれのスキルアップのために情報共有をしながら、障害がある方を採用し、採用した方が私たちの会社で活躍してもらえるように安定的な定着支援対策やモチベーション向上の研修などにも取り組んでいます。
■研修
障がい者メンバーの選考では、障害に関する専門的な知見も必要とはなりますが、入社後のマニュアル等サポート体制も完備されており、OJTで指導、レクチャーをしますので、未経験の方も安心してご応募ください。今後、特別支援学校や就労支援施設の見学研修等も出来る予定で、更に受入れの体制を整えていく方針です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
