具体的な業務内容
【人材業界経験者歓迎】中途採用リクルーター※経験を活かして人事へ挑戦／フレックス／東証プライム上場
【コンサルティングファームの中途採用業務／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/在宅勤務可／フレックス／東証プライム上場】
●経営課題における最重要事項として位置付けられた採用業務を担当
●採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
東証プライム上場シンプレクス・ホールディングス傘下のDXコンサルティングファームの中途採用業務をお任せします。
■職務詳細：
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。
■本ポジションの魅力：
・シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。
・CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。
■チーム体制：
マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）
■教育体制：
同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。
また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。
オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。
■キャリアパス：
リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
