具体的な業務内容
【正社員】障がいのある社員への職場定着支援※7時間勤務&定時帰宅◎／お子様いる方も活躍／WLB◎
〜7時間勤務＋基本定時退社！／障がいをお持ちの方の定着をサポート〜
■職務内容／当社について：
当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。障がいをお持ちの方＝メンバーの方が更に安心して働ける環境をつくるため、定着支援担当者の増員募集を行います。不調や不安があるメンバーに対して、直接的な業務サポートを行っているトレーナーと連携して、ケアを行うポジションです。
■業務詳細：
1.）人財育成：入社研修やその他研修にて専門性を活かしたストレスマネジメントやリフレーミングなどをわかりやすく障がいのある社員へ実施。障害特性に応じた自己対処、セルフケアなどを促進し、自立した障がいのある社員の育成
２.）環境調整：メンバーの特性に応じた生産性の向上や品質改善などの対応法を現場トレーナー（上司）と調整。また面談や体調管理シートを通じて、専門性を活かし現場トレーナー（上司）との打合せ。支援機関や特別支援学校、社内産業医などとの連携対応。現場トレーナー（上司）と一緒になって、障がいのある社員が長く安定して働けるようにフォローするポジションです。
■社内組織/働き方：
・メンバー250名に対して、トレーナーが約50名在籍。
・障がいのある社員は、20〜30代が多く、発達障害がい・精神障がい・軽度知的障がいの方が中心です。
・採用から定着支援もかかわりながら、就職後のサポートもできることで、明治安田ビジネスプラスの障がいメンバーの定着率は96.4%
・自立して通勤でき、就業準備性も採用の中で見極めているため、大きなトラブルはありません。
・一緒に働く定着支援担当者は現在4名で、お子様がいる方も多いため急なお休みなどにも理解があり、残業も少なくワークライフバランスがしっかりと保てます。
・服装もビジネスカジュアル（スニーカー可）です。
■入社後の研修について：
丸の内、東陽町、高田馬場にそれぞれ拠点があるため、入社後1〜2週間は各拠点での研修＋座学を行います。その後はOJTや面談同席等をしながら指導方法を学んでいただきます。今後、特別支援学校や就労支援施設の見学研修等も出来る予定で、更に受入れの体制を整えていく方針です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
