具体的な業務内容
【リモート可】採用人事◆新卒採用経験歓迎！マネジメントとしてキャリアアップ可◎平均残業10h程度
〜人材教育や社内体制強化のための施策を共に考えて進めていただくポジション／人柄重視の採用です／離職率６％・定着率の高い企業／20〜30代の若手が活躍！〜
■業務概要：
ソフトウェア開発事業を展開する当社にて、将来の人事マネージャー候補として、経営層との採用要件定義や採用戦略立案をメインにご担当いただきます。いきなり管理職となっていただくのではなく、業務を徐々に覚えていただきステップアップいただける事を期待しています。
■業務の特徴：
採用企画業務を中心にお任せし、経営層とのコミュ二ケーションを通して推進していただきます。書類選考や面接実施等の運用部分はメンバーと協働していきながら、お任せします。
人事・総務課としての採用のため、一部総務部門の業務もご担当いただくこともあります。
■具体的な業務内容：
◇人事（新卒・中途のリクルーティングに関わる活動の全般）
・採用企画（母集団形成、インターンシップの運営）
・役員へのニーズヒアリングや連携 ・転職市場のリサーチ
・人材紹介会社のリサーチと選定
・募集要項の作成
・当社採用ページ及び採用媒体における募集要項のリリース及び管理
・ダイレクトリクルーティング
・SNS上での採用告知（広報と連携）
・面接、面談、アトラクトの対応
・チームマネジメント
・採用状況の分析
◇総務業務
・オフィス環境整備
・備品管理
・助成金申請
・傷病手当金申請
・郵便物管理等
■配属組織について：
3名の社員が在籍しております。（20代〜40代）
ご経験に応じてにはなりますが、1〜2年後に人事マネージャーとしての活躍を期待します。
■魅力：
◇腰を据えて働きやすい環境
・フラットで自由度の高い社風のため、休暇の申請がしやすく、ワークライフバランスを大切にしている方も活躍中です。
・1週間以上連続して休暇を取得できる制度があり、メリハリをつけて生産性を上げることを大切にしております。
・週2日程度在宅可能です。残業時間も10時間程度で、無理なく働きやすい環境です。
■社風：
社員全員が相手へ思いやりのあるコミュニケーションに重きを置いており、とても仲が良く雰囲気が良いです。オフィスにはゲームスペースやバーなど、社員同士が交流できる場所もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
