具体的な業務内容
【人事未経験OK】人事企画／組織開発◆オープンポジション／PropTech企業で人事戦略を牽引する
【フレックス／福利厚生充実／活かせる営業・コンサル経験】
■本ポジションの魅力：
◎経営やHR戦略との紐づきを意識しながら、施策の立案〜実行までチャレンジできる環境です。
◎事業拡大に伴う組織変化が連続的かつスピーディに発生する環境のため、組織改善や人材育成を推進していくことができます。
◎将来的にHRBP組織の立ち上げも予定しており、その中核を担っていただきたいと考えております。
■募集背景：
創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、年間300名の採用や毎期2〜3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。
ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、
・中長期を見据えた人材／組織戦略作り
・社員一人ひとりの活躍／成長を支援する人事制度の刷新
・育成／配置の仕組みや体制の構築
・データ基盤構築／活用など
設定したいテーマが山のようにあります。
これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております。グローバルスタートアップのスピード感や成長力を活かしながら、大きなインパクトを創出できる当社の組織づくりに一緒にチャレンジしませんか。
■業務内容：
プロジェクトの企画、運用、改善までをお任せします。
・人事戦略、人事制度の企画・運用
・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・文化醸成や組織改革の企画・運用
・育成プログラムの企画・実施
など
上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。ご本人のスキルや経験、ご志向に応じてお任せします。
■会社案内：
不動産領域のみならず、SaaS・M&A・金融・海外・新規事業など、幅広い事業展開をしており、主な事業として、不動産取引をワンクリックでクロスボーダー取引を可能にしている「RENOSYマーケットプレイス」があります。
今後は、不動産データのインフラ構築を通じ、効率的で透明性の高い不動産取引を実現する世界を目指しており、さらなる事業推進と組織拡大のため、人員体制の強化を進めております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
