具体的な業務内容
【神田／転勤無】採用・教育(プレングマネージャー)〜制度企画もお任せ／年休125／上場会社で安定就業
【将来の部長候補★東証スタンダード市場上場企業で長期就業★裁量◎★転勤なく腰を据えて長期就業が叶う環境★採用・研修経験を活かし人事制度の企画や評価にも挑戦★土壌汚染対策事業に特化した数少ない上場企業】
■業務内容：
東証スタンダード市場上場の当社において、グループ会社２社含めた人事のプレイングマネージャーとして、採用・研修・教育と３名のメンバーのマネジメントをお任せいたします。
ゆくゆくは人事評価制度の企画〜労務管理〜給与計算もお任せします。
■業務詳細：
〇入社後お任せする業務：
・新卒／中途採用(グループ会社２社含む)
┗新卒採用：５名程度／媒体中心の採用
┗中途採用：適宜募集／エージェント中心の採用
・グループ会社２社合わせて、約130名の研修や教育、育成プランの作成
・メンバー３名のマネジメント
〇ゆくゆくお任せする業務：
・人事・評価制度の企画/運営
・労務管理/給与関連業務
・人事関連規程の改廃・新設
・産業衛生関連業務
※労務・給与社保はプレイヤーがいるためチェックがメインとなります。
■組織構成×採用背景：
現在、人事総務部は50代部長、50代女性メンバー、30代男性主任、30代女性メンバーで構成されています。
昨年退職した課長の後任として、部長以外の３名のマネジメントをお任せし、将来的には部長になっていただく予定です。
グループ２社含め事業成長に伴い人事業務が拡大し、教育・研修体系の再構築や戦略的人事強化が進められています。
将来的に、課長ポジションには、グループ全体の人事評価制度の企画や運営などもお任せする予定です。
また、４月から人事総務部が分離予定で、人事領域のスペシャリストとしてスキルアップできる環境となっております。
■働く環境：
・転勤なし
・完全週休２日(土日祝)／年休125日
・残業30h程／月
・学校訪問や関西支店への出張あり
■当社の特徴：
当社は、グループ会社2社を含め、東証スタンダード市場に上場している土壌汚染対策事業に特化した数少ない企業です。環境保護やエコ関連の事業を多角的に展開し、持続可能な社会づくりに貢献しています。環境問題に取り組み、社会的責任を果たしている点が大きな魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
