具体的な業務内容
【梅田】人材コーディネーター◆採用用業務のスキルが身につく！／昇給年2回／残業20H程
＜20代〜30代活躍中／年休124日／有給平均取得日数9.1日／中途比率7割／NTTグループ等と安定取引／派遣・BPO事業で成長中＞
☆おすすめポイント：求人作成や人材募集など採用業務のスキルが身につくポジションです
■業務概要：
派遣やBPOスタッフの採用に関する人材コーディネーターを募集します。求職者と企業のニーズをマッチングさせることが重要なポジションのため、ヒアリング力の向上や多くの業界や職種と関わることで、労働環境や法規の知識を深められる環境が整っています。
■職務詳細：
本ポジションでは登録者様のマッチングやBPO案件における採用業務に重きが置かれています。（就業後のフォロー面談は営業担当が行います。）
求人媒体の選定：代理店との定例MTG、採用成功に向けた戦略立案をメンバーと行います
面談対応、求職者対応：Web面談を中心に平均3〜5名/日と面談します
契約社員の採用業務：派遣スタッフだけでなく契約社員の採用も行います。それに関連する採用業務もお任せします
その他、数値管理や営業部門との定例MTG、スタッフ対応、事務対応など
■研修について：
OJTでの研修を想定。先輩社員がマンツーマンで指導し、自立できるまでサポートがあります。
■働き方：
年休124日を確保し、オンオフのメリハリをつけた就業が可能
育休・産休取得実績も多数
オフィス内でのコミュニケーションが重視され、営業担当含めてチーム一丸となった業務進行
■キャリアパス／評価制度：
定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動も評価される環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることができ、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。
定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等の取引属性など)を評価
定性評価：上司や部下などを含めた360度評価
■企業の特徴／魅力：
◇2014年から売上を右肩上がりに成長し、前期グループ売上は約120億円。さらなる事業拡大に向け、グローバル展開や組織強化に着手中
◇全社的にはBPO事業が好調です。大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
