具体的な業務内容
【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業
〜採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨〜
■業務概要：
HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。
■業務詳細：
・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定
・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施
・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進
・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）
・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）
■ミッション：
事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用〜オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。
■ポジションの魅力：
事業サイドでヒト・組織観点での企画実行、組織能力を創る経験ができます。GAFA、戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ経営陣と共に、企画・構築まで、幅広い経験を積むことができます。自らの裁量でプロジェクトを推進できる環境が整っており、自分のアイデアや提案を実現するチャンスが豊富です。成長のスピード感、主体的な働き方、デジタルスキルの習得、自己のアップデートを求める方におすすめのポジションです。
■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・新卒採用経験
・アトラクト施策の企画・実行経験
・トレーニングプログラムの設計・実施経験
・ヒトの面から事業成長に関わった経験
・デジタルスキルを活用した採用活動の経験
・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
・裁量をもって主体的に働いた経験
・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
チーム／組織構成
