具体的な業務内容
【恵比寿】中途採用担当◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業
〜産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨〜
■募集背景：
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、ヘルスケア領域の経営課題を解決するデジタルプラットフォーム事業者として成長を続けています。
2011年にローンチした集客支援事業『みんなの介護』は、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長。その他にも業界最大級のコミュニティサービス『みんなの介護コミュニティ』、介護福祉士の国家試験対策サービスである『ケアスタディ』などを有し、毎年売り上げを大きく伸ばしております。
既存事業のファーストパーティデータを利用したヘルスケア領域におけるホリゾンタルなSaaSプラットフォームとして成長を続けており、事業軸におけるシナジーや"不の解消"を推し進めながら、指数関数的な事業拡大を実現していきます。
上記を背景として、ヒト・組織観点で事業をドライブする戦略立案・遂行機能を強化することが急務であり、役員陣と直接コミュニケーションを取りながら、迅速な意思決定を支え、事業に不可欠な人材の獲得をリードしていただける方を求めています。
■具体的な業務内容：
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）から母集団形成
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
・採用コストの管理と効率化施策の導入
・チームの採用担当者へのKPIマネジメント、トレーニング実施
■ポジションの魅力：
・経営層との近い連携：レポートラインはGAFAや戦略コンサル、ITメガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つ経営陣。戦略的な視点から採用に深く関わり、スピード感のある意思決定が可能です。
・難易度の高い課題に挑戦：抽象度の高い経営課題を採用戦略に落とし込み、具現化する力が求められるやりがいのあるポジションです。
・成長企業での貢献実感：120〜130%の事業成長を続ける中で、事業拡大に不可欠な優秀な人材の確保が直接的に企業の成長を左右します。
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
チーム／組織構成
