具体的な業務内容
【在宅可】採用人事（リーダー候補）◆IPOに向けた組織構築◆採用領域から事業成長を支える◎フレックス
〜大手企業の導入実績あり／フレックスタイム制導入〜
■概要：
各事業の成長に必要不可欠な中途未経験採用をメインにお任せします。
異業種から当社でチャレンジし、DX人財を目指す求職者・社員の皆様の為にも、採用だけではなく、オンホーディンク、全社の育成なども非常に重要です。
そのため、ご希望に合わせながら人事として一連のご経験をいただくことも可能です!
■具体的な業務内容：
・媒体連用、エージェントコントロール、タイレクトリクルーティング
・面談、面接
・事業部管理者とのターゲット要件の調整
・選考フローの設計や改善 など
※ご希望・ご経験をお聞きしながらお任せしていきます
■採用ポジション例：
・未経験IT事務、エンジ二ア
・Sales
・マーケター
・バックオフィス
・CxO候補 など
■組織体制：
人財開発本部（CHRO 兼 本部長1名）
└人事戦略部：制度企画や人事評価等（2名）
└採用企画部：採用・研修等（12名）
■ポジションの魅力：
・求職者・社目への想いが熱い人事メンバーたちと切磋琢磨し、人事のプロを目指せる
・リモートワークやフルフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる
・今後さらに爆発的に既存の事業構造を変えていく当事業に、採用の立場から会社を成長させた実績を得ることができる
■当社について：
当社は労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的にITインフラ事業、EXCEL女子事業、デジタルマーケティング事業、RPA事業、REALVOICE事業の5つの事業を展開。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
