具体的な業務内容
採用人事＜週2〜３在宅＞上場食品素材メーカー／創業100年◆ゆくゆく人事制度にも携わる◆年休123日
週2〜3在宅◆採用中心／ゆくゆく人事制度やマネジメントの道も選べる◆年休123日／男性の育休取得率50％超／平均勤続18年◆新オフィスで就業
■ミッション：
組織強化と、人事ローテーションやライフイベントによる人員変動対策を見据えての募集です入社後は採用・研修業務を中心にご担当いただきます。入社後は、新卒採用を担当いただき慣れていただいた後、中途採用を中心に各種業務を担当いただく予定です。ゆくゆくは適性に応じて、マネージャーやスペシャリストとしての活躍を期待します。業務ローテーションもあるため、将来的に様々な業務を経験していただけます。
会社として、人事制度改革や風土改革、採用力強化に取り組んでいます。在籍メンバーと積極的にディスカッションしながら、ご経験やスキルを発揮していただき、より良い人事部を創り上げていきたいと考えています。
■職務内容：
・新卒採用（年間採用数：30名）
∟オープンカンパニーの企画や、学校説明会・会社説明会をメインで担当いただきます。
・中途採用（年間採用数：5〜10名）
∟募集部門との打ち合わせののち求人票の作成や、面接官のアサイン・1次面接官を主に担当いただきます。
・社員研修
∟主に社員研修の企画段階を担当いただきます。実施自体は現状外部講師に依頼をしております。
■組織構成：
人事課は全体：部長1名（50代男性）、課長1名（40代男性）、係長2名（40代女性）、課員4名（20〜30代）、嘱託社員1名、派遣社員3名の12名体制です。採用・研修は計3名で対応をしています。
■就業環境：
・残業：10時間から30時間程度
∟新卒採用のシーズンが主な繁忙期となります。
・在宅勤務：ご自身の業務状況に応じて、上限等定めなく取得が可能な環境です。
・フレックス制度有
・新オフィスで就業可能→2024年1月より本社を移転しております。
・出張頻度
∟採用業務のため、2月〜3月は定期的に宿泊を伴う出張が発生いたします。（神戸や名古屋など）
それ以外は月に1回程度です。
■キャリアパス：
裁量権を持って就業できる環境が整備されており、将来的に人事制度の設計やマネジメント、労務・社会保険業務など人事領域のスペシャリストになれる道が整備されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
