具体的な業務内容
【伊勢原】訪問診療クリニックの医事課課長◆年休120日・土日祝休み／転勤なし
【訪問診療クリニックの医事課課長を募集／年休120日・土日祝休み／転勤なし】
【はじめに】
今回は、法人全体（5拠点、新規拠点開設予定あり）の医事課のマネジメント体制を強化するため即戦力となる統括マネージャーを募集いたします。
お任せするのは法人医事課全体のマネジメントに加えて、各地にある拠点医事課職員のマネジメント、業務の平準化など多岐にわたります。
【業務詳細】
■医事課メンバーのマネジメント：
・医事メンバーのタスク調整
・1on1面談
・職場改善
・医事課スタッフ労務管理目標管理・評価 など
■新規クリニックのサポート：
・現地の担当者とコミュニケーション、医事業務の集約化支援
・他部門との調整・決定事項の周知・実行
■その他：
・届出管理／拠点施設基準、新規拠点届出管理
・法人業務／会議出席
・診療報酬改定対策
【クリニックの体制・雰囲気】
クリニックの全体的な雰囲気としては、医師・看護師・事務の垣根なく意見交換しながら相談しあえて、時には冗談も飛び交うような雰囲気です。
週次の患者さんの病状に関するカンファレンスや、月次では前月に死亡・入院された患者様を振り返るカンファレンスを院長中心に全員参加で
行っております。看護師は3名いますが小さなお子さんを抱えるママ達なので急なお休みの時はお互いフォローしながら、足りない時には事務方も診察に同行したり、協力し合っています。
【当院について】
伊勢原市、厚木市、平塚市、秦野市、相模原市に外来、在宅クリニックを展開しており、今後も神奈川県、東京都で新規開設を予定しており、拠点の距離が近いことにより手厚いフォロー体制が実現しております。
地域のセーフティーネットとして、生活に困窮されている方、病院嫌いな方、医療や福祉と隔絶された生活をされてきた方、地域の様々な生活背景を持つ方々の相談窓口となれる法人を目指しております。
半径16㎞の診療圏を被らせて拠点展開をすることによって、診療ルートの効率化、他拠点同士での応援往診体制、エリアをまたいでの専門診のコンサルなどが可能になっており、地域の皆様の健康を切れ目なくトータルでサポートいたします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
