具体的な業務内容
【川崎駅】HRBPマネージャー(人事マネジャー) ※プレミアム音響機器メーカー
【日本企業がルーツのため、日本ベースの落ち着いたメーカー文化が残っており、社内はカジュアルでフラットな雰囲気の組織で風通しが良く、定着率の良さが特徴(離職率3％以下)】
■概要：
当社の組織力強化のため、人材採用・育成を含むタレントマネジメント領域を担っていただきます。各部門長と課題解決に向けた各種プログラムの立案、実行をリードしていただく会社として特に注力している領域であり重要なポジションです。ご経験によって、HRBP（ビジネスパートナー）としてのキャリアパスも予定しています。
■主な業務内容：
下記業務をメインで担当頂きます。
・タレントマネジメント（タレントレビュー、サクセンションプランニング、次世代リーダー育成）
・新卒採用（技術系・文系合計 年間15名程度）
・中途採用（年間10-20名程度、増員中心）
・その他の採用（派遣社員、パートアルバイト、障がい者など）
・人材開発（各種社内トレーニングの企画、実施）
・パフォーマンスマネジメント（評価制度の運用管理、マネジャーへのコーチングなど）
・マネジャー職として派遣社員1名をマネジメント
■組織体制：
人事総務部長の下、人事部はC&Bチーム（２名）とHRBPチーム（２名）で構成されています。
■製品について:
「音」と「映像」にとことん拘ったD＆Mは、プレミアムAV事業に特化することで、高音質・高画質を追求し、斬新なデザイン、新フォーマットへの対応などお客様のニーズにきめ細かく対応する市場価値の高い製品を提供しています。
■当社特徴：
同社のブランドDENONは110年以上、Marantzブランドも65年の歴史を持つ老舗ブランドです。2022年に米国医療機器メーカーMasimo社の傘下となり、医療技術を活用して個々の聞こえ方に合わせた製品提供など、製品開発において、シナジーを生み出しつつある環境で、同社として大きな変革期を迎えています。国内では、HiFiオーディオにおいて、55%を超えるマーケットシェアを占めており、シェアトップを誇っております。その他AVレシーバーや、ミニアンプに関しても、国内シェア約40%を占めています。業界トレンドとして、音声認識をUIとしたスマートスピーカーや、サウンドバーの需要が伸長しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
