具体的な業務内容
【エンジニア採用MGR】基本リモートワーク/年休126日/フルフレックス/昨年比140%で成長中!
〜前年対比140%の成長企業でキャリアに箔をつける/営業企画やグループ構築に1から携われる!/スーパーフレックス〜
■業務概要:
事業拡大に向け採用活動を強化するため(年間200名採用予定)、中途のエンジニア採用マネージャーを募集します。
マネージャー職として、リーダーシップを張っていただき、採用業務の課題提議、打ち手の検討から実行、部下育成までお任せしたいと考えております。
【詳しい仕事内容】
◆採用戦略の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、求人メディア、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・メディアプロモーションの企画立案・実行
◆メンバーマネジメント
※入社後3-6カ月は、営業部にて、事業やエンジニア母集団形成の考え方、採用マーケティングの考え方など、事前に学んでいただく場をつくる予定です
※新卒採用は含まれません
■配属組織
営業部中途採用チームに所属となります。
部長の下で、マネージャー職としてメンバー数名のマネジメントを担っていただく予定です。
■魅力
<柔軟性高く働ける環境>
様々な環境の方が働きやすい会社を目指して、はたらく環境を整えています!
◎コアタイム無しのスーパーフレックス制
◎コロナ禍関係なく出社とリモートを取り入れたハイブリッド勤務推奨
◎休みも取りやすい
◎副業もOK(規定あり)
◎残業は推奨されていないため、残業が増えてきた方にはアラートが飛ぶようになっている
<フラットな組織>
年功序列ではなくフラットな組織体制であるため、意見やアイディアを出しやすい環境です。また企画から決定までのスピードが早く、幅広い裁量権を持って働くことが出来ます。
<育児・介護制度充実!>
産休はもちろんのこと、男女ともに育休取得実績があります。
時短勤務だけでなく、スーパーフレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。
他介護制度もあり、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。
変更の範囲:無
チーム/組織構成