具体的な業務内容
【東京】不動産営業職◆中国語スキルを活かす／インセンティブ月平均100万円／残業10ｈ／年休125日
【営業が最大のパフォーマンスを発揮するために《残業10h&年休125日&始業時間の自由選択》の働きやすい環境・成果に報酬で還元する社風】
■業務概要：
当社の不動産売買仲介営業として、中華圏の富裕層を主なターゲットに個人および法人のお客様に対して、区分マンション、戸建て住宅、投資用店舗、そして一棟オフィスビルなどの不動産物件を提案いただきます。
・会社から顧客を配分（アポイントメント取得業務は不要）
・面談を通じて顧客のニーズを把握
・実際に物件を案内
・申込・契約業務（契約課のサポート有）
・アフターフォロー（賃貸管理課のサポート有）
■働き方
〇社長自身が営業出身のため、「営業にとって働きやすく、長期的に勤務可能な環境」を目指しており、残業時間は月10時間程度です。
〇勤務開始時刻は8:00〜10:00の間で30分刻みで選択可能のためライフスタイルに合わせた働き方ができます。
〇休日は完全週休二日制（水日祝休）で年間休日は125日です。さらに、有給とは別にリフレッシュ休暇（5年勤務で5日、10年で10日、15年で15日）や誕生日休暇（誕生日の前後1週間以内に1日支給）などもあります。
■評価/インセンティブについて
・ノルマは設定しておらず、個人および営業チームにそれぞれ目標を設定しています。個人で月間目標を達成すると最終日は有給消費なく午後半休、チームで達成した場合には食事会があります。
・物件の価格に応じてインセンティブの歩合率が異なり、例えば5千万円の物件には約60万円、1億円の物件には約160万円のインセンティブが支給されます。3か月ごとの目標達成率に応じてボーナス歩合が発生し、達成率により最大1.5倍のボーナスとなります。
■入社後の育成体制
入社後1か月間は業務時間中に宅建や契約書、需要事項説明書について、自由に勉強をすることができる環境を整備。先輩と商談への同行や銀行との折衝、契約書の作成方法などOJT方式で指導いたします。同社の育成体制によって実際に未経験から3か月で初契約を獲得した方もいます。
■組織体制：
30代の日本人、中国人、台湾人の営業スタッフ3名と一緒に働きます。30代の社長も営業の第一線で活躍しています。全員が中途採用で、国際色豊かな職場環境。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
