具体的な業務内容
人事部長（労務・採用のプロセス再構築）◆手術専門病院の開業運営支援事業／落ち着いた風土
【伊藤忠商事や三菱地所を始めとした日本の大企業から資金調達をしている注目のベンチャー企業/手術専門の病院の開業・運営支援サービス事業を展開/年休125日（土日祝)/転勤なし】
■業務内容
医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで行っている当社にて、人事部長として労務や採用における業務プロセス再構築等をお任せ致します。
■業務詳細
・給与計算における業務プロセス改善、再構築（自社および支援先医療機関）
・採用における業務プロセス構築、現場との要件定義
・組織マネジメント
※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。
■組織課題／解決していただきたいミッション
・勤怠管理は自社で行い、給与計算を外部委託しておりますが、一部紙での業務フローがある為、完全システム化を目指しております。（直近でSmartHR導入済み）
・支援先医療機関の給与計算において、業務フローが各医療機関毎に異なっている為、統一化を目指しております。
・支援先医療機関の採用において、今までは別部門が担っておりましたが、今後は人事総務部で担当する為、採用フローの再構築が必要となります。
■組織構成／風土
コーポレート本部 人事総務部はマネージャー１名、メンバーの５名の組織となります。コーポレート本部は平均年齢45歳前後の落ち着いたフラットな組織です。
■就業環境
年休125日（土日祝)でワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。男性の育休取得実績もあり長く就業可能です。
■当社の魅力
当社は医師の新規クリニック開設・運営の支援をワンストップで展開しています。伊藤忠商事株式会社、三菱地所株式会社、Eight RoadsVentures Japan、株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズなどから出資を受けております。ユニークで成長確度の高いビジネスモデルが高く評価されています。専門医として突出した技量を持つ名医（スーパードクター）向けに手術専用のクリニック開設、運営を支援することで大学病院では扱いきれない高度な手術環境を整備し、患者を繋いでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
