具体的な業務内容
【大阪／梅田】人事（採用・研修）◆研修スキルが身につく！／年休128日／賞与実績8.7か月分／
〜採用経験を活かし研修業務のスキルも身に付けたい方へ／『若者応援企業』認定された働きやすい職場／20時にはPC強制シャットダウン／残業15H程〜
■業務内容：
＜入社してお任せすること＞
・新卒採用（集客、イベント企画運用、インターンシップ、採用業務全般）
・研修（企画、運用等） 教育業務（社員教育における研修内容の企画・実行、スケジュール調整管理、研修資料準備、教育ベンダーとの渉外対応など）
＜業務の詳細＞
・主な採用手法：AOLを使った一元管理、インターンシップ、キャリタス、集客イベントの出展、広報（ポスター、チラシ、広告、YOUTUBE）
・出張の可否（頻度・泊りの割合など）
L学校周り、学内セミナー、イベント出展の際に出張。
頻度として月に1回あるかないか、宿泊は前泊や後泊の必要がなければ日帰りメイン。
＜実施一例＞
中堅社員向け：リーダー候補としての意識醸成の講座
新卒社員向け：社会人研修、資格取得研修、グループワークなどを実施
※実施後はアンケートを実施し、改善していきます。
■研修内容
新入社員研修、3年目フォロー研修、営業強化研修、アセスメント研修、キャリアリデザイン研修などの階層別研修
■組織構成：5名（20〜30代が中心）
新卒採用、中途採用、社内制度、教育をチームで分担しております。
■ミッション：
組織成長のための採用強化及び研修制度の見直しを検討しており、採用・研修・教育に知見を持った方を募集しております。
将来的には、人事業務、採用業務などもチームで分担して対応いただきます。
■当社の魅力：
当社は特定のメーカー様の代理店としての営業展開ではなく、建築設備総合卸売商社という位置づけで、仕入先も1,500社を超えるため、独自のトータルエネルギーソリューション営業体制を展開できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
