具体的な業務内容
【大阪／江坂】人事◆戦略構築〜人員策定など幅広くお任せ/海外事業拡大中/「スシロー」運営
【何かしらの人事経験があればOK／担当業務や企業規模不問◎成長中の企業で人事の上流に参画・人事スペシャリストに！】
■メインミッション：各事業の海外展開や組織拡大に伴い人事課題も増加している状況です。
経営層とも連携いただきながら課題解決のために戦略立案をいただくことを期待します！
■業務概要：
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
■入社後まずお任せ業務：
・人事関連データの集計、分析、レポーティング業務
・評価、昇降給、賞与制度の運用や制度設計
※当課では、主にExcel・PowerPointにて業務を進めます
■ゆくゆくお任せする業務：
・既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務や策定業務
・人事戦略構築や要員計画の設計
※各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、事業の前進に貢献いただくことを期待しています。
■組織構成：
課長1名、社員3名（40代2名、20代2名）が在籍しています。
※中途入社者が活躍中です。各メンバーのチャレンジを応援する活気ある組織です。
■ポジションの特徴：
◎当社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に分かれております。
◎人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課の業務に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境です。
■今後の展望：
「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外出店数は2026年9月期には400店舗以上をめざしています。
さらには、この間に、F&LCの主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
