具体的な業務内容
【品川】人事職（課長候補）/平均勤続年数14.2年、働く環境◎/年休120日・残業20ｈ
【1975年創業、精密金型部品の製造・販売等の事業を展開／中国・インド・東南アジアなどグローバルに事業展開しており業界世界シェア2位】
当社の「人事戦略」の中心人物として、採用・育成・制度改革など、人事の企画推進をフルスイングでお任せします！
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案・実行（新卒/中途/派遣など多様な採用チャネルを企画実行）
→「ただ採用する」だけでは終わらない。
人材の活躍を最大化する仕組みづくりをお任せします。
・人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運営）
・エンゲージメント向上施策：
社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。
・人事制度の改革（評価・報酬制度の改革を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築）
※ご経験により得意な分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。
※将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。
■組織構成：
人事課：8名（課長・係長・主任・メンバー）
・中途入社の方も多く、20〜40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。
■入社後／キャリアパス：
・入社後1〜2年：人事領域の得意分野からご活躍
・その後2〜3年まで：プレイヤーとして実務の担当をしながら人事企画立案、実行
・3〜5年以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成
※将来的な課長候補を想定しております。
■事業内容：
精密金型部品を製造直販する総合メーカーとして、金型業界のあらゆるニーズに対応し、高精度・高品質で安価な製品を世界中に供給しています。
・プラスチック金型部品事業
・プレス金型部品事業
・自動機部品事業
・その他（半導体、ダイカスト金型部品、冷間・熱間鍛造各種パンチ、治具部品製造等）
チーム／組織構成
