具体的な業務内容
【桐生市】採用人事◆人材業界・店長など採用経験者歓迎◆新規出店予定有／関東50店舗以上／年休125日
【年間休日125日／年間採用目標合計80名以上で、採用業務中心にお任せ】
関東を中心にスーパーや商業ビル等に50店舗以上の鮮魚コーナー、飲食店を展開する当社にて、人事業務をお任せします。
採用業務を中心にお任せしたく考えておりますが、一部総務部として社員への備品管理等人事業務に関係する業務もお任せいたします。
■業務詳細
下記すべてをお一人でお任せするわけではなく、1名採用の業務を行う事務担当（書類作成等）が配属しております。また、ゆくゆくは追加でもう1名人事採用を行う予定です。
＜採用業務＞
・求職者の方の対応や面接日程の調整、面接、面接後のフォローなど
・入社に向けた手続き、入社後のアフターフォロー、入社説明など
・新卒向けの説明会の実施、インターンの企画・運営
・採用向けSNSコンテンツの企画・運営
・各種媒体担当者との打ち合わせ
・求人原稿の作成、ATSの運営
＜労務業務＞
・労務管理システムの運用・更新
・勤怠システムの管理・運用
・有給管理など
※外国人技能実習生の受け入れも行っているため付随した業務もお任せいたします。
■採用人数目標について
1年間では新卒約5名、正社員中途採用は約30名、アルバイトパート採用は約50名を目標に採用活動を行っております。
2024年は1年間で3店舗展開し、2025年も春に3店舗新規OPENが決定しております。採用業務のスキルを更に身に着けたい方にとって採用業務を存分に行っていただける求人となります。
■代表より
おかげ様で50店舗を超える規模にもなり、ありがたいことに毎日約25,000人のお客様にご利用を頂いています。お客様に新鮮なお魚を提供して「美味しいね」と感謝を頂ける喜び。それこそがこの仕事の糧であり、スタッフ全員にその思いを共有して頂ければ幸いです。 当社では、店長が中心になり、パート、アルバイトスタッフや入社まもない方の率直な意見を、仕入や商品選定、売価設定、広告などの店舗運営に反映させています。たとえ経験が浅くても、まだまだ魚屋としての包丁の技量が足りなくても、「美味しいお魚を提供したい」という思いは今日からできます。私が約30年前に覚えた感動を是非体感して頂きたいと思います。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
