具体的な業務内容
【田町】エンジニア中途採用 ◆バックオフィス向けSaaS多数展開／プライム上場／フレックス
【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】
■募集背景：
Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円／EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。
今回、体制強化のため新規リクルーターを募集いたします。
エンジニア採用×グローバルというキーワードでキャリアを積みたい方からのご応募をお待ちしています。
■業務内容：
組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。
エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
■具体的な業務内容：
◎エンジニア中途採用活動における一連の業務
・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
・候補者進捗対応
・候補者との面談／面接
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・採用予算管理
・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
幣室内には採用部以外にも、採用広報・技術広報などの専門チームも存在しており、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。
■ポジションの魅力：
◇エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる
◇2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる
◇今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる
◇多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
