具体的な業務内容
インフラエンジニア｜設計構築※週3在宅／副業可／残業月20h以下／資格受験費用全額負担※面接1回
〜在宅勤務&フルフレックスで社員のQOLを高め続ける実力派、技術者集団／創業4年で受託開発中心・自社開発も行う急成長企業／年休125日〜
＼おすすめポイント／
◇QOLの社名の由来は「社員がプライベートも大切にして質の高い生活ができる会社をつくりたい」という想いから！
〜在宅３日、フルフレックス、副業可等の働き方充実！〜
◇直取引が5割！当社役員のこれまでの繋がり、適切な予算・納期設定でリピート率も１００％！
◇社員の定着率９割越え！業績連動型賞与やゴーホーム制度等、社員への還元、感謝の気持ちが社風に繋がっています！
■職務内容：
・ITレイヤー全体を事業対象とし、質の高いサービス提供を実現する当社にてインフラエンジニアとしてサーバーの設計、構築をお任せします。
※取引先は、SIer経由と直取引が半々の割合で、主なエンドユーザーとしては、官公庁や公立学校、Webサービス会社、建設会社等です。
※リーダーとして採用を考えています。ゆくゆくはマネジメントをお任せしたいと考えています。入社後すぐはPL(案件のマネジメント)をお任せしたいと考えています。
■業務詳細：
・建設会社系のインフラ構築、クラウド移行など
・脆弱性診断の対処、解消のため問題解決支援
・リーダーとして後輩育成からチーム管理など
■案件規模：
・期間：半年程度（開発期間3〜4ヵ月）
・案件数：基本掛け持ちなく1案件を担当
・人員：リーダー含め4名程度
※全体の6割が一次請けの案件となります。
■案件事例：
・金融機関向けインフラ設計、構築…オンプレからAWSまで、OS〜各種M/Wの設計
・地方自治体向けインフラ設計、構築…オンプレからAWSやAzure等の基盤上に、OS〜各種M/W、NW装置ストレージ等の設計〜構築
■教育環境：
・人材育成においては、OJTが主体。経験度の浅い人材も積極的に採用し、請負による現場に投入し、代表・石橋をはじめとする熟練のエンジニアが直接教え込みます。
・前職時代からの10年ほどに及ぶお付き合いのあるお客様が協力的で、いろいろチャレンジさせてくれています。
■組織構成、募集背景：
・社員数は現在1６名ですが2025年度で３０名の組織に成長したいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
