具体的な業務内容
【渋谷】新卒採用担当（戦略〜実行）◆コンサル×事業開発ベンチャー◆在宅可◆育成・人事画にも挑戦可
〜年率300％で売上成長のコンサル×事業開発ベンチャーで、企業成長にダイレクトに関わる新卒採用を担当〜
■業務内容
経営陣〜現場、エージェントなど、幅広く社内外のステークホルダーを巻き込みながら、新卒採用活動全般をご担当いただきます。今期の採用目標は20名程度、採用職種についてはコンサルタント・事業開発がメインです。
＜主な業務＞
・新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・選考プロセスにおける課題分析と改善策立案・実行
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・エージェントコントロール
・インターンシップのプログラム設計や当日の運営
まずは、面接/面談からクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行をお任せし、徐々に採用戦略立案〜オペレーション〜入社後の活躍施策等と幅を広げていただきます。
当社では、採用方針として「一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、学生の可能性を広げる起点を創る」ことを掲げているため、採用目標の達成だけではなく、パーソナライズ化しながら選考を進めていただくことを期待します。
■入社後の流れ（例）
入社直後〜 ：オンボーディングにて会社の理解を深めていただきます
〜入社３か月：面接/面談対応、インターン運営などに参加しながら実務経験を積んでいただきます
〜入社６か月：面接官として自走しながら、採用状況に応じた戦略提言、エージェントコントロールなど業務のカバレッジを広げていただきます。
■組織構成
新卒採用責任者 ：1名（30代社員）
新卒採用担当 ：1名（今回募集）
新卒採用オペレーション：1名（30代社員）
採用アシスタント ：3名（派遣社員）
※統括責任者は、代表が兼任しております
■得られる経験、魅力
・採用を加速させていくフェーズで、自ら業務構築し推進する経験ができます
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい手法にチャレンジできます
・拡大フェーズのため、自身の業務が組織に与えるインパクトも大きく、手触り感を持ちながら推進いただけます
■キャリアパス
リーダーや責任者としてのキャリアアップを目指していただけます。
※人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジも可能です
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
