具体的な業務内容
【渋谷】戦略人事（新卒採用）／採用施策の企画〜実行／年率300％で売上成長／リモート可
〜コンサル・投資・事業開発を展開する急成長ベンチャーで、事業成長の要となる新卒採用を担当〜
◎採用における再現性の高いスキルを獲得することができ、人事としての市場価値を高められます
◎多面的に事業を展開しているからこそ、多様なキャリアパスを描くことができます
◎個人の裁量に任される範囲が広く、新しい手法にチャレンジ出来る環境があります
■業務内容：
社内外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、採用施策の立案〜入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担っていただきます。
＜主な業務＞
・選考プロセスにおける課題分析〜改善策立案〜実行
・選考におけるコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・エージェントコントロール
・インターンシップのプログラム設計や当日の運営
■ミッション：
採用方針として「一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、学生の可能性を広げる起点を創る」ことを掲げています。弊社の選考に参加いただいた学生1人ひとりと向き合い、その過程の中で学生の可能性が開花されていくような、伴走型の採用実行をしながら、年間の採用目標の達成に介在していただきます。学生のファーストキャリアの意思決定に大きく関与いただく重要なポジションです。
■当ポジションの魅力：
・採用を加速させていくフェーズで、自ら業務構築し推進する経験ができます
・組織拡大フェーズのため、自身の業務が組織に与えるインパクトも大きく、手触り感を持ちながら推進いただくことが可能です
■キャリア：
＜入社後の流れ(例)＞
入社直後〜 ：オンボーディングにて会社の理解を深めていただきます
〜入社３か月：面接/面談対応など、実務経験を積んでいただきます
〜入社６か月：面接官として自走しながら、採用状況に応じた施策提案、エージェントコントロール など、業務のカバレッジを徐々に広げていただきます。
＜キャリアアップ(例)＞
・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）
・人事ゼネラリスト（新卒採用 →人事企画/育成/広報など）
・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）
※その他、コンサルタントや事業開発ポジションへの異動など、ご自身の志向に応じて幅広いチャレンジが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
