具体的な業務内容
【東京】人事・労務制度企画《Nasdaq上場＊業界No1急成長企業》◆国内最大手のSBCグループ◆
【募集背景】
国内外200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事部にて、人事企画全般に携わっていただきます。代表である相川の掲げるビジョン達成（2050年”世界一”お客様の多い医療グループ）に向け、これまでのご経験や適性を鑑み、様々なミッションを遂行していただきます。
【業務情報】
これまでの経験や適性を考慮し、人事制度運用もしくは労務管理業務をお任せします。
＜人事制度運用＞
・人事制度（評価、ステップアップ、賃金）の運用と再構築
・キャリアアップ支援のための配置転換施策の企画・運用
・グループ会社の人事制度構築支援および各種労務対応
＜労務管理＞
・人事データを活用した定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など）
・就業規則・社内規定の管理（各種労働法令に則った改定）
・労働安全衛生 企画・運用（メンタルヘルス、産業医面談、衛生委員会）
・労働基準監督署による監督監査対応
・各種労務問題解決（社労士、弁護士との連携）
【組織について】
部長１名、人事制度運用グループ6名、労務・入職管理グループ11名、エンゲージメント企画グループ1名、部付１名
【求人の魅力】
当グループは全国200以上の美容医療クリニックを展開し、10,000人を超える規模へ成長。
2024年9月には、日本の医療グループとして初めてNasdaq上場を果たしました。
今後も2035年・2050年を見据えた人員拡大やM&Aの加速に伴い、人事制度や社内規程の整備・改定は不可欠。
一般的に制度改定は頻繁に行われるものではありませんが、当社ではM&Aに伴う新たな人事制度構築やプロジェクトに積極的に関わる機会があります。
変化のスピードが早い環境で、幅広い案件に挑戦できるチャンスがあります。
【企業魅力】
■働く環境について：
スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのためスタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。（有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております）他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
