具体的な業務内容
SaaS法人営業◆導入社数43万社・ユーザー120万人◆採用〜組織課題解決『ミイダス』／パーソルG
◆◇若手活躍！採用×SaaSで事業展開中！残業20h~30h／活躍人材の採用から組織開発までワンプロダクトで課題解決できる／人材大手パーソルG／設立6年目のベンチャーの社風◇◆
■業務内容：
今回のポジションでは、顧客に対して商談機会の創出〜トスアップを行うセールス組織です。これまで当社は、アポ獲得〜商談までの一気通貫型でのセールス手法のみ行ってきました。今後事業をより成長させていくために、従来のセールス手法だけではなく、IS-FSでの分業セールスを一部取り入れ、効果検証していくことがミッションです。入社後1〜3ヶ月間は、研修を実施します。研修後インサイドセールスとしてご勤務いただきます。
■サービスについて
「ミイダスの事業のインパクトですが、すでにユーザー数は120万人、導入企業数は43万社を突破しており、多くの企業様に選ばれているサービスです。
加えて、プロダクト自体も自社内にHRサイエンス研究所を持っており、最新の研究データを活用しながら新しいサービスを次々と生み出す環境が整っています。すべて自社 開発のプロダクトですので、ユーザーの声をスピーディに反映できるのも特徴です。
特にユニークなのが、単なる採用支援に留まらず、人と組織の観点から企業の生産性向上や経営課題を解決する経営支援プラットフォームである点です。
■評価制度：
定量面では図り切れない姿勢面や知識、顧客活動、組織貢献といった定性的な面も目標設定を行い、各要素の充足度に応じて昇降給、等級の昇降格、役職の任用等につながる制度があります。管理職への登用条件や、昇格条件なども明確になっています。そのため、年功序列などではなく実績に応じて評価をする環境です。
■キャリアステップ：
（1）一気通貫型セールス（アポ〜商談までの実施）への異動
（2）ソリューションセールス（FS）への異動
（3）本部署でのマネジメントポジション
（4）本部署でエキスパート
新組織だからこそ、多様なキャリアパスが実現可能です。顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、セールスパーソンとして普遍的なスキルを身につける仕組みが備わっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
