具体的な業務内容
【渋谷】人事◇新卒・中途の採用担当／人事として幅広い経験を積める／平均年齢31歳
〜スキルの幅を広げて『人事のプロフェッショナル』を目指したい方へ／オフィス仲介業界第4位・年間成約増加率138%の急成長中企業／土日祝休／創業以来黒字〜
■業務概要：
採用業務（新卒・中途）を中心に、当社の成長を支える人材を迎え入れる重要なポジションをお任せします。
■具体的には：
・採用戦略の立案と推進
事業戦略に基づいた採用戦略の策定
予算確保や採用チャネルの選定・最適化
・ 採用プロセス全般
候補者の母集団形成から選考、クロージングまで
一次〜最終面接の実施および候補者への魅力づけ
・入社後のオンボーディング支援
内定者研修や入社後のオンボーディングプログラムの設計・運用
スムーズな立ち上がりを支援し、活躍できる環境を整備
＜将来的にお任せしたい業務＞
採用業務にとどまらず、「組織をつくる」視点で、幅広い人事領域に挑戦できる環境があります。
・人材育成・研修の企画・運営
・評価・報酬制度の設計・改善
・組織開発・カルチャー醸成施策の立案
■募集背景：
人事体制をさらに強化すべく増員募集を行っています。
当社の新卒採用では、「カルチャーマッチ」を重要視。そのための一つとして、学生のキャリアに向き合うため選考外の人事面談を徹底的に行っています。（1人に対して3回以上行うことも！）
26卒の採用は、25卒の採用の2倍程度を目標としているため、採用担当増員を行うことになりました。
■人事領域のプロフェッショナルを目指せる！
現在採用教育室には4名が在籍。
将来的に採用だけにとどまらず教育や人事制度なども担っていただき、幅広い活躍を期待しています。
■当社について：
当社では、お客様のビジョンや事業計画・経営課題・財務状況に基づいた移転プロジェクトのコンサルティングをしています。
HATARABAが掲げるビジョンは「Game changer & No.1」。
業界にイノベーションを起こし、オフィスコンサルティング業界のリーディングカンパニーになるという強い想いを込め、創業14年目となる2018年に策定しました。
現在はオフィス仲介業界第4位の売り上げ高となっていますが、創業30年を迎える2034年までに業界ナンバーワンになることを目標に全社一丸となって取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
