具体的な業務内容
【採用コンサルタント】顧客の採用戦略作りから対応◆採用課題に寄り添った伴走◆リモート・フレックス
◎人材紹介よりも深く顧客に関わる！
◎１人事よりも広い経験が積める
◎エンタープライズ企業も支援中
SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域でサービス・プロダクトを提供する同社にて、採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。
※人材紹介やRPOでは入り込めない上流の採用戦略立案から実行できるポジションです。
■主な業務内容：エンジニア採用に苦戦する企業へのコンサルティングです
・採用戦略策定
課題の特定/ペルソナ設計/採用時期の設定/チャネルの選定/母集団形成に向けた採用戦略立案/実行など
・採用広報支援
ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成/採用ブランディングの立案・実行/採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当）/施策の効果分析〜報告〜改善など
★ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。
・人材育成のノウハウを提供
・組織形成（制度設計、カルチャー構築）
・エンゲージメント向上支援
■入社後のイメージ：
・まずは事業部長と伴走し、クライアントの採用広報領域の支援をお任せします。顧客に対して中長期での支援を目的としているため、1人では任せるようなことはせず、事業部長と伴走しながらFBを受け自走を目指します。
・面接のみ、スカウトのみなど採用のコアとならない業務は受けておりません。そのため誰でも採用の上流戦略から関わることができます。現在は採用ペルソナ策定〜情報発信・コンテンツ作成を主に担っています。
■魅力：
・IT時代と言われる現在において、エンジニア採用の知見を身につけ市場価値の高いポジションを築くことができる
・「エンジニア採用＝サービス/プロダクト作り」のため、顧客の採用成功を喜び、インパクトの大きいサービス作りに間接的に携われる
・1→10のフェーズのため、サービス改善にあたり事業部長に「もっとこうした方が良い」と提案してもらうことを歓迎しています。事業・サービス企画の経験を得ることもできます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
