具体的な業務内容
【新宿】人事新卒採用担当(責任者候補)◆年休130日・土日祝休み／賞与5か月／CPA会計学院を運営
【年間休日130日以上／退職金制度あり／事業拡大に向けての募集】
■採用背景：
当社のミッションである「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援」を実現するため、採用活動においても「一人ひとりに向き合う新卒採用」を心がけています。エントリー数を追うだけではなく、就活生にとって価値ある情報提供やフィードバックを大切にし、イベントや個別面談を通じた丁寧なコミュニケーションを実施しています。
当社の新卒採用活動は3年目を迎えようとしており、「リーダー候補」の採用に向けて今後更に力を入れていきます。
■業務概要：
現採用責任者と連携しながら、戦略立案からプロセス設計、運用までを一貫してリードしていただける方を募集します。
■業務詳細：
・母集団の最大化に向けた媒体や社外イベントの選定・活用
・業務運用の効率化に向けた改善提案
・人事部人材教育チームと協働し、魅力的な社内イベントの企画・設計・運営
・候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理
・内定者フォローアップおよび育成プログラム（内定者研修）の企画・実施
※ 新卒採用がメインミッションですが、状況に応じて中途採用やその他の人事業務、教育関連の一部をお願いする場合もございます。
※ 新卒採用の予定採用人数は年間10〜20名を想定しております。
■部門紹介：
会社が急拡大をする中、人事部は2021年に設立されました。オペレーション人事のみならず、事業戦略・組織戦略との連携を重要視した人事戦略の立案と実行を担っています。
■人事部の取り組み紹介：
過去5年で20名規模から300名規模まで急拡大している当社の組織づくりを行うため、人事部戦略人事チームでは以下のような取り組みを行っています。
・地域拡大の推進： 東京のみで行っていた採用活動を関西にも広げる方針です
・イベントの幅を広げる： これまでも「組織体感ゲーム」や「ルーレットを使った生涯支援事業の理解ワーク」など、楽しみながらも本質的な理解を促すイベントを設計・運営してきました。今後は、AIや社内リソースを活用した新たなイベントの開発を行います
・採用広報の強化： これまで割とクローズドで行っていた情報提供をオープン化。採用サイトや採用ブログを通じたブランド発信の拡大を行います
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
