• 株式会社ダブルスタンダード

    【生命保険常駐エンジニア/上流】COBOL使用◆東証プライム上場◆日経「NEXT1000」2位【dodaエージェントサービス 求人】

    【生命保険常駐エンジニア/上流】COBOL使用◆東証プライム上場◆日経「NEXT1000」2位【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    週休2日制
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/03/29
    • 掲載終了予定日:2025/06/11
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【生命保険常駐エンジニア/上流】COBOL使用◆東証プライム上場◆日経「NEXT1000」2位

    ◇創業6年で上場、売上70億で事業拡大中の成長企業/男性の育休取得あり/残業20h程度◇

    ■業務内容:
    顧客である生命保険会社に常駐し、基幹システム改修や外部システム連携開発などを担当いただきます。
    プロジェクト終了後は、個別のキャリア志向に応じた選択肢をご準備しています。

    ■業務詳細:
    ・基幹システム(LIFE/J)の改修
    ・外部システム連携開発
    ◎システム要件の具現化や要件に沿ったシステム開発計画の立案、プロジェクトの推進など上流工程を担当いただきます。
    ◎顧客と直接関わる上流工程にこだわり、開発以下の業務はグループ会社(株式会社アスタース)に委託し、協力会社との連携も行っていただきます。

    【配属部署:情報システム部】
    ・部署人数:9名
    案件は2−3名のチームで2年程度の担当していただく想定です。

    ■システム環境:
    言語:COBOL、LIFE/J

    ■キャリアについて:
    月一回の面談があり、マネジメントやスペシャリストなど意向・スキルに合わせて柔軟にキャリアを描けます。
    プロジェクト終了後、希望に合わせて自社案件の担当をすることも可能です。

    【魅力や面白み】
    ◆戦略立案から実行まで、裁量を持って取り組めます
    ◆誰もが知る有名企業のさらなる事業成長に貢献できます
    ◆プロフェッショナルな仲間との協働による、自己成長が可能です
    ◆常に最先端のデジタルマーケティングに挑戦できる環境があります

    【この仕事で得られるもの】
    ◆日本を代表する企業のビジネス成長を支援する経験や実績
    ◆デジタルマーケティングのスペシャリストとしてのキャリア
    ◆マーケ市場における、価値の高いスキルと経験
    ◆優秀な仲間と切磋琢磨できる環境

    ☆こんな方にはピッタリです!☆
    「優秀なメンバーと切磋琢磨して、自己成長したい」
    「戦略立案から実行まで、一気通貫で幅広く携わりたい」
    「抱えている課題に真摯に向き合い、解決策を提案したい」
    「論理的思考と、データに基づいた意思決定をしたい」

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    開発環境

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件: ※下記いずれか必須
      ・金融系(生損保、少額短期、証券、銀行、ノンバンク、リース等)のシステム開発経験
      ・COBOLを使用したシステム開発経験

      ■歓迎条件:
      ・生命保険/損害保険/証券系の開発経験がある方
      ・中規模、大規模プロジェクトのPL/PM経験
      ・要件定義、基本設計のご経験

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      東京23区、その他東京都

      <勤務地詳細1>
      本社
      住所:東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル4F
      勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線・丸ノ内線/青山一丁目駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      <勤務地詳細2>
      常駐先
      住所:東京都 六本木一丁目最寄り
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      交通

      <転勤>

      補足事項なし

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ■残業:平均月20時間程度
      ■フレックス制ではないものの、定時を柔軟に選ぶことが可能です。

      給与

      <予定年収>
      504万円〜900万円

      <賃金形態>
      年俸制
      ※年俸制:年俸額を12分割し、毎月1/12の額を給与として支給

      <賃金内訳>
      年額(基本給):3,736,800円〜6,672,000円
      固定残業手当/月:108,600円〜194,000円(固定残業時間45時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月額>
      420,000円〜750,000円(12分割)(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ・ご希望、経験やスキル等を考慮し決定



      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数120日

      年間休日120〜125日
      ・有給休暇(半休取得も可)
      ・年末年始休暇
      ・慶弔休暇
      ・産前産後休暇
      ・育児休暇
      ・介護休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:上限50,000円※会社規定に基づく
      社会保険:各種社会保険完備

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      ・各種研修制度
      eラーニング研修
      フォロー研修(1on1)
      ロールプレイング研修
      メンター制度
      最新業界動向勉強会 など

      <その他補足>
      ・各種保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
      ・関東ITソフトウェア健康保険(保養施設やレストラン・スポーツクラブ利用時の割引あり)
      ・定期健康診断 年1回
      ・インフルエンザ予防接種補助金
      ・残業手当
      ・深夜手当
      ・役職手当
      ・給与改定 年1〜2回
      ・資格取得手当
      ・セミナー費用補助
      ・オフィスカジュアル制度
      ・勤務時間選択制度
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中の待遇に変更はありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社ダブルスタンダード
      設立 2012年6月
      事業内容
      ■事業内容:
       【独自の基盤技術を構築したビックデータ処理を軸に、企業の新たなサービスを創出する企画開発プロバイダー】
        ビックデータ先進企業として、増収増益を実現!クライアントは業界大手企業がほとんどです。
      資本金 263百万円
      売上高 【売上高】6,911百万円
      従業員数 71名
      本社所在地 〒1070062
      東京都港区南青山2-2-3
      URL https://double-std.com/
    • 応募方法