具体的な業務内容
【東京】人事（管理職候補）※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティ・ファーマ
【エーザイグループ「消化器疾患領域事業」×味の素グループ「消化器事業」から生まれた消化器のスペシャリティ・ファーマ／平均年齢42.1歳／平均勤続年数14.7年】
■業務詳細
人事関連業務 （主管部署は、人事部 人財開発グループ）
・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理）
※基幹システム：COMPANY、HRBrain など
・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更）
・要員計画・要員管理、サクセッションプランニング
・採用（新卒・中途採用・障がい者採用）
・人事異動、評価制度運営、昇降格制度運用
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、キャリア支援、女性活躍支援
・教育研修
◇労務関連業務 （主管は、人事部 労務グループ）
・給与制度の運営
・人件費計画の策定と管理
・退職給付制度の運営と立案業務
・福利厚生制度の運営と立案業務
・健康推進と健康保険組合の運営
・就労管理、制度運用
・社員会（従業員代表組織）の事務局
◇人事部で行っているプロジェクト（2グループ横断）
・健康経営プロジェクト、DE＆Iプロジェクト、キャリアプロジェクト、制度改定・中計ローリング
■組織構成：
・配属部署：人事部人財開発グループもしくは労務グループ
・人事部は、部長（1名）、人材開発グループ（８名）、労務グループ（8名）、２グループ１７名で構成されております。
■業務の特徴・魅力
限られた要員数のもとで、研究開発・生産・営業・コーポレートの全部門の人事業務全てを企画・運営しているため、非常に幅広く業務を経験できます。担当業務を縦割りで限定するのではなく、主担当・副担当と複数担当制にしたり、また一つの業務（例えば採用業務、評価業務など）に関し、研究開発担当、生産部門担当・・・、という様に部門担当制を設けることで、グループ全員が参画しながら業務を進めています。当社においては一人二役、三役が当たり前で、人事業務全般について広く経験を詰むことが出来ます。また、2023年度から人事制度が刷新され、現在は運用の定着を図ったり、一部見直しなども進めており、自らが企画し変更していくことも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
